信息化赋能干部考核,真抓实干,争优创优 作者:管理员  来源:  日期:2021/4/23 13:28:00 浏览量:

中组部于2019年11月发布《公务员平时考核办法(试行)》,要求建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,激励广大公务员新时代新担当新作为,促进事业发展和公务员成长进步。

郴州市自然资源和规划局积极探索、大胆创新,结合单位实际于2020年6月制定出台了《干部平时考核办法(试行)》,并依托局电子政务平台,由我司创新研发了“干部平时考核系统”。

◆ 郴州市自然资源和规划局干部平时考核系统 ◆

系统充分运用信息化手段,力求操作简便、快捷,使考核工作高效、准确。系统具有以下几大特色功能。

1、全流程化线上考核
     基于市局电子政务平台,归集考勤、业务、收办文数据,实现工作计划、工作纪实、考核评分、季度评鉴等考核程序全部线上运行。

2、分级分类分期考核
     分管局领导对分管科室负责人考核评分,科室负责人对本科室其他人员考核评分;按月计划、周纪实、季度综合评鉴分期考核。

3、重点工作进展精准掌控
     系统自动统计、汇总生成考核一览表,实现对干部平时工作情况的“精准画像”。局主要领导可实时查看所有考核对象的工作纪实,全面掌握重点工作推进情况,从而及时调度指挥。

4、智能化提醒
     考核事项通过平台消息推送、手机短信提醒、系统循环提醒,保证关键流程按时间节点完成。

5、考核指标动态配置
     针对不同部门工作性质的不同,个性化定制考核依据,动态配置人员考核类型、考核指标,考核时限、评优指标等。

◆ 郴州市公务员平时考核工作经验交流会 ◆

今年第一季度,郴州市资规局干部平时考核系统全面“上线”运行,实行全流程、标准化、“无纸化”考核。4月16日上午,郴州市公务员平时考核工作经验交流会在市局召开,各县市区委组织部及市发改委、市公安局、市司法局等市直机关单位负责公务员考核工作的部门负责同志参加会议并进行交流,“干部平时考核系统”获充分肯定。

 

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